来源：HR实名俱乐部（hr_club）

作者：熊童子

很多人以为做HRBP不需要做招聘了，开始着手人才、文化、组织等“高大上”工作。其实，无论怎么看，招聘都是BP的基本功和切入点。

从招聘的“苦”谈起

大多数的HR，有持续的痛感、疲惫感和高压力值的，基本都跟招聘工作有关，HR普遍认为，做招聘有几种典型“苦”：

.事务性和流程化工作，容易产生倦怠

做HRBP，现在基本都知道要主动去