小编导读

你眼中的董明珠是什么样的？不近人情？霸道女总裁？制造业女豪杰？

原创：熊童子来源：HR实名俱乐部

前几天，在格力的再起航盛典上，董明珠承诺给格力员工一人一套房，再次展示了一波“别人家的老板”～

董明珠在大众眼中一直是女中豪杰的形象，她是员工强制要求员工必须用格力手机的严苛老板，是高喊着“让世界爱上中国造”宣言的格力形象代言人，更是与雷军同台对赌10亿的中国制造业女豪杰！

这位女中豪杰“铁娘子”的管理哲学你知道多少？

1

忠诚度第一，拒绝接收跳槽的人

格力有个不成文的规定，只要是从同行企业出来的人，不论多能干，原则上都不收留。董明珠认为，跳槽的人在原来企业“叛逃”有很多原因，但大部分都是利益上的问题，或者说个人的利益、愿望达不到满足。

据格力方面称：从年到年7年间，奥克斯以各种不光明的手段从格力的技术研发、质检等部门共挖走格力多人，这些都是核心部门，格力的技术被泄露就显得不足为奇了，格力甚至还曾经将奥克斯告上法庭，赔偿高达1.1亿。

所以，因为尝到了被挖带来的痛，董明珠很不喜欢挖人，“企业高管都应该来自内部培养，自己培养的人才对企业有感情，员工也信服。”所以格力从来没有高薪聘请一个外来人才。董明珠曾自豪地说，“这些年来，我从未收留过一个跳槽到格力的人。”

董明珠说挖来的人不会长久，而且很难融入企业，很容易涣散团队的精气神。所以，一直都在内部培养人才。

2

铁的手腕：管理等式-1=0

董明珠的狠是出了名的，董明珠是个过分追求完美的人，她说，"细节决定成败，老总是用来管小事的，小事没有了，就没什么大事了。空调有0多个，每个零部件看起来是小事，实际则是大事。"

董明珠有一个管理等式——"-1=0"，即使每一件都成功，但哪怕出现一件错误，美誉就等于零。

用她自己的话来说，就是她喜欢“天天带个放大镜来看问题”。她担任经营部长时，对于一些员工在办公室里打打闹闹、甚至吃零食的行为很不满意，于是制定了一条“不能在办公场合吃东西”的纪律。

董明珠说，有一天员工正在吃的时候被她看见了，这时候下班铃声刚好响起，她不留情面指出“你们的嘴在吃东西的时候没有响铃，所以一人罚款50元！”

那年是年，那时的后勤人员最高的工资也就块，50块钱对他们来讲还是一笔不小的数目，个个都来求情。但是董明珠义正言辞地拒绝说不行，必须罚！

以儆效尤，这件事之后当然员工一下子就改变了，到现在为止都绝对不会带吃的到公司去。这是件小事，但是董明珠看来细节决定成败！

3

不让自己犯错误

在格力临时股东大会，格力电器试图收购银隆，然而这项决议被股东质疑，为此，董明珠当场发飙，表示：“格力没有亏待你们！我讲这个话一点都不过分。你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的？我5年不给你们分红，你们又能把我怎么样？”此番言论当时还引发大量